党中央、国务院提出全面实施预算绩效管理，要求加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，提高财政资源配置效率和使用效益，增强政府公信力和执行力。预算绩效管理专业人才培养是落实全面实施绩效管理的基础，我校财政学专业近年来一直致力于预算绩效管理专业人才的培养。为了进一步提高我校预算绩效管理人才培养质量和效果，贯彻学校高素质的应用型、复合型专业人才的培养目标，财税与公共管理学院主动与政府预算部门、行业协会、第三方用人单位对接，加强我校与上海市公共绩效评价行业协会及各会员单位的战略合作，推进绩效评价行业发展及应用型人才培养模式改革，举办了第一届“立信·绩协校园行”新时代预算绩效管理专业人才培养研讨会。

本次研讨会是由上海立信会计金融学院和上海市公共绩效评价行业协会联合举办，会议于12月23日在松江校区图书馆会议室举行。来自上海市公共绩效评价行业协会、上海市各区财政局预算绩效管理部门、用人单位、我校预算绩效管理领域教师等40多位代表参与了本次研讨会。

研讨会上，财税与公共管理学院院长杨光焰教授致辞，杨院长对各方代表的到来表示欢迎，感谢政府部门和用人单位对我校人才培养的支持，杨院长介绍了首届绩协校园行的由来，指出校园行本身是搭建平台，为学生培养和行业发展提供交流、探讨、成长的平台，期望在未来能够打造成一个具有示范效应的品牌。预算绩效管理已经在国家治理体系中发挥了重要作用，在财政资源配置、政府预算管理、提高治理能力等方面发挥了重要的作用，微观层面各地政府和行业都有非常有效的做法，将行业的最新动态和需求纳入人才培养中，是我们的重要课题，如何推进学校与政府部门、协会、用人单位的合作，培养符合行业发展的人才，也是此次活动的初衷。在新时代，我校非常重视产学研工作，落到实处，在上半年，财税与公共管理学院联合三家单位发起数字财税研究院，在财税领域大数据人工智能的应用和研究方面开展研究，我们也会加强与今天到来的各方的合作，打造各类高端平台，将前沿技术和理念引入人才的培养，服务于人才培养。杨院长介绍了学校“公共绩效管理”专业的申报情况，希望专家对专业培养目标、课程设置、以及专业名称等提出宝贵建议。杨院长介绍了我校学生的就业情况，并感谢前来招聘的各用人单位，希望进一步加强合作。

上海市公共绩效评价行业协会秘书长管青发言，管秘书长认为上海立信会计金融学院为行业输送了大量的高素质人才，今天讨论人才培养，建议从人才培养标准、从业标准、评价标准等方面，研讨人才培养以及行业发展，并期望研讨能取得丰硕成果，感谢各方对绩协校园行的支持，相信绩协校园行能够在各方的帮助下越办越好。

学院与上海立丰税务师事务所有限公司和上海中佳永信会计师事务所有限公司签订了校企合作战略合作协议，在两家单位建立产学研基地，签约后颁发了产学研基地铜牌。签约仪式由副院长彭锻炼主持。

本次研讨会有两个分会场，第一分会场研讨主题是课程设置与行业需求，研讨会由副院长彭锻炼主持。绩效专家罗杰提出了“局部和整体”四个方面的关系：处理好局部与总体的关系、处理好覆盖面和高质量的关系、处理好资金分配与使用的关系、处理好政策实施与探索创新的关系。预算绩效在促进政府转型、提高政府理政效率、提高财政资金使用效率方面起到了重要作用。罗杰追溯了上海市预算绩效管理工作的历史，从绩效评价开始，向前推广到绩效跟踪、绩效目标、事前绩效评估、预算评审，从部门整体支出评价到政策评价、政府性基金评价等全面展开，现在开始在中期财政规划方面做探索。今天是人才培养研讨会，探讨如何培养人、如何培养公共绩效行业亟需的人才这个话题，我们从公共绩效管理这样一个专业人才的培养角度上来说，通过怎样的课程设置来满足行业的发展，也需要局部解剖和整体宏观思维。黄浦区财政局李敏通过日常的工作体会讲到今后人才培养的主要方面，包括能力发展需要、校园职业教育发展、改革需要等三个方面。长宁区财政局刘惠斯从人才重要战略资源、专业性、广泛性、实践性等几个方面提出了她对人才培养的建议。静安区财政局陈骥冬认为预算绩效管理人才培养应加强沟通协调能力、提高语言文字水平能力。普陀区财政局陈小寅从预算管理专业、语言沟通能力、语言文字运用三方面提出了建议。崇明区财政局陈春红从她实际工作遇到的问题出发，提出要在人才培养中转变观念。宝山区财政局杨庆华，认为绩效管理人才培养也应形成标准化。上海立丰税务师事务所有限公司姚继荣对课程设置、教材调整，绩效领域毕业生跟踪与调研等方面提出了建议。上海云拓管理咨询有限公司的施乾锋在学科体系建设、教学体系建设、教材体系建设三方面提出了建议。上海厚贤科技咨询有限公司张燕在课程体系、合作育人等方面提出了建议。上海熙丞管理咨询有限公司徐妍蓉从社会调查、人才培养方向和要求、学生主观学习能力提升、综合能力提升等方面提出了建议。上海玄钥管理咨询有限公司李歆韵提出结合绩效评价行业和预算绩效管理领域本身的管理的理念，强化基础知识、沟通能力、抗压能力、主动思考能力,优化专业性的课程设置。上海立信资产评估有限公司李文从知识专业、学习习惯、实务训练三方面提出建议。上海华安会计师事务所有限公司张蒙蒙希望在基础课程当中增加政府行政体制相关知识,增加案例学习，增强沟通能力。上海科技咨询有限公司孔前从专业知识，团队意识以及知识能力方面提出建议。上海华炬会计师事务所有限公司何玉梅专业能力、抗压能力、团队协作方面提出了建议。会议最后，彭锻炼副院长进行总结，感谢各位专家的意见和建议，专家们的真知灼见对我们人才培养和整个行业的发展有着非常重要的借鉴意义。此次讨论取得了比预期更好的结果，期待和专家们再次就人才培养问题的共同探讨。

第二分会场研讨主题是职业规划与行业发展,由绩效评价研究中心主任董万好主持。上海市公共绩效评价行业协会管青就人才标准建言献策,建议区分理论型和实践型人才的培养，并制定标准。虹口区财政局竺宜治认为人才培养需强化专业背景、语言沟通能力、提高逻辑表达能力。杨浦区财政局张诣婷认为应该开始政府审计相关课程，并应培养学生发现问题的能力，和提高文字表达能力。浦东新区财政局陈金良认为绩效评价涉及内容广而多，学习难度大，需要多元知识，并应提高写作能力。闵行区财政局王文才认为行业发展为职业发展提供了基础，行业的发展会带来专业化、标准化的体系，形成绩效标杆，人才培养要与当前实践吻合对接,应用型课程设置要学以致用，专业课程要引入案例。松江区财政局沈国贤认为人才培养应有行政管理体制相关内容，并应强化经济分析能力和信息应用能力，青浦区财政局丁爱云提出三个观点：文字表达,公文、报告用词要规范；政府部门预算知识要掌握；要能设计完整评价指标体系。青浦区财政局吴蓉认为学校需要重视实践操作，加强沟通协调能力的培养，注重实践能力的培养。上海中佳永信会计师事务所有限公司邢伟认为需要增加组织管理学课程，增强学生的团队意识薄弱，认为学生的学习和分析能力需要加强。上海久信会计师事务所有限公司王艳认为现有人员的财政理念需要加强、行政事业单位会计知识薄弱、文字表述能力和语言表达能力不足。上海辉石投资管理有限公司李姬英认为学生对绩效原理不够清晰，课程设置需要加入管理学课程，需要快速学习能力。上海大华咨询集团杨台英建议设置复合专业课程，加强政治学和经济学学习，人才培养中增加案例实操。上海华安会计师事务所有限公司徐玥明，也是我校毕业生，她认为学生应有职业归属感，应加强职业引导，需要具备学习能力。上海祁骋商务咨询有限公司封雅琴认为应加强政府会计制度、政府行政体制和统计分析知识的学习。上海欧柯盟会计师事务所有限公司傅胜原强调了学习能力、文字表达能力。上海厚贤科技咨询有限公司张亚玮认为通用能力很重要。程北南老师和唐善永老师也做了发言。董万好老师对于各位专家的建议做了一一回应，针对性的介绍和解释了目前人才培养中的一些情况，感谢各位专家的帮助和支持，后续会对专家的真知灼见进行消化和吸收。学院副书记王亭感谢专家的建议，并表示希望加强与政府和用人单位的沟通，希望与实习基地进一步深化合作。

现场招聘会同时在图书馆一楼举行，12家公司参与了招聘，招聘会吸引了我院和其他学院的众多学生参与，学生纷纷在招聘公司台前咨询情况投递简历，用人单位也给与了详细的解答，并欢迎学生实习和就业。