全面实施预算绩效管理是党中央、国务院在新时代提出的推进国家治理体系和治理能力现代的重要决策，是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容，是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措。社会对预算绩效管理人才需求越来越旺盛，对人才培养提出了更高的要求。为进一步深化人才培养改革，强化人才培养的政策导向，12月12日下午，财税与公共管理学院举办的2019年“新时代全面实施预算绩效管理暨绩效评价人才培养研讨会”在松江校区教师发展中心多功能厅举行。来自上海市公共绩效评价行业协会、上海市各区财政局预算绩效管理部门、用人单位等30多位代表参与了本次研讨会。

研讨会上，财税与公共管理学院院长杨光焰教授致辞，对各方代表的到来表示欢迎，并对学校财政学（绩效评价方向）专业发展的情况进行介绍，感谢政府部门和用人单位对我校人才培养的支持。全面实施预算绩效管理对预算制度的改革，政府预算公开、政府预算透明化提出了更高的要求，预算绩效管理已是学校、政府和企业共同关注的一个焦点。杨院长向来宾介绍了我校在专业建设中取得的成绩，面临的挑战，希望与会各方深入研讨，以促进学科建设，对接行业人才需求。

嘉宾积极发言，提出了宝贵的意见和建议。上海共绩效评价行业协会李文思从标准制定、参与专业建设等方面提出了设想；普陀区财政局谢强玉从教材建设的角度提出了建议；青浦区财政局丁爱云从师资、学生能力建设和实习基地三个方面给出了建议；黄浦区财政局李敏认为课程设置应嵌入全覆盖的理念；奉贤区财政局吴蓉建议提高人才培养的内涵建设；宝山区财政局奚晓灵认为应加强人才培养与政府部门的合作；静安区财政局陈骥冬分析了专业市场需求，并认为应提高专业的公信力；崇明区财政局陈春红从人才培养的专业素质、实践能力和沟通能力几个角度提出建议；金山区财政局蒋子涵建议课堂形式多样化；虹口区财政局竺宜治建议提高人才培养的文字能力，并建议设置相关课程；长宁区财政局刘惠斯从行业规范、预算专业知识、国家政策几个角度提出建议；闵行区财政局刘瑛重点提到应加强人才培养的职业规划；嘉定区财政局孙贝莉以案例形式说明人才培养应加强沟通能力和专业能力建设。上海闻政管理咨询有限公司黄超建议增设方法类课程；上海立丰税务师事务所有限公司姚继荣介绍了我校学生在公司的工作情况，肯定了他们的优异表现，并建议加强毕业生回访，开设逻辑学、方法论等课程，并应结合大数据等丰富课程内容；上海欧柯盟会计师事务所有限公司傅胜原从沟通和抗压两方面提出素质要求；上海厚贤科技咨询有限公司张燕从应用型专业的特点提出了多学科复合发展建议；上海中佳永信会计师事务所有限公司邢伟从公司内部管理、人才需求、专业能力要求等几个方面提出了人才培养建议；发言的还有上海社发项目管理服务有限公司钱卫、上海华炬会计师事务所有限公司赵国理、上海祁骋商务咨询有限公司封雅琴、上海大华工程造价咨询有限公司金华、上海玄钥管理咨询有限公司李歆韵、上海浦江会计师事务所有限公司桂标、上海久信会计师事务所有限公司张松伟、上海浩丞管理咨询有限公司杨文漪等与会嘉宾。

在研讨会中，副院长彭锻炼介绍了专业建设的目标愿景、培养方案、发展规划。我院老师李艳、程北南、赵海益、唐善永等参加了讨论。

研讨会分为上下半场，分别由副院长彭锻炼和绩效评价研究中心主任董万好主持。本次研讨会的举办，为预算绩效管理人才培养做了充分的调研，丰富了人才培养的内涵，提供了新思路，为下一步专业申请提供了铺垫和支撑。