6月22日下午，副校长朱亚兵率校招生与就业办公室主任王淑贞、教务处副处长肖远志一行赴财税与公共管理学院，调研指导2020届毕业生就业工作，学院党政领导班子成员及2020届、2021届毕业班辅导员参加了调研会。

会上，院长杨光焰首先明确学院高度重视毕业生就业工作，将就业工作作为衡量人才培养质量的重要指标，学院出台就业激励办法，确保毕业生就业工作经费落实，全力支持和推进学生就业。副书记、副院长王亭就学院2020届毕业生“就业百日冲刺”工作开展的总体情况、学院当前就业工作中存在的问题及原因、面临的主要困难以及下一步的工作举措进行了详细汇报。毕业班辅导员围绕各专业和班级的就业现状及开展的相关工作进行了交流。

朱亚兵副校长认真听取了学院的工作汇报，充分肯定了学院已开展的相关就业冲刺工作。他指出，就业工作是当前学校重中之重的工作，就业工作将与学院未来发展硬挂钩，并对专业招生、一流本科申报等有直接影响。他对学院下一步的就业冲刺工作提出五点要求：一是要转变教师观念，充分调动专业教师参与就业的主动性。就业工作跟每个人都有关系，每位教师都要参与到人才培养方案制定过程中，参与到就业指导过程中，将教师指导就业情况在骨干教师激励计划中予以体现。二是要根据就业情况及时调整专业方向，认真梳理每个专业学生未来的就业方向和工作岗位，了解市场需求，培养市场需要的人才。三是加强对毕业生就业观念的教育引导，帮助学生分析和认清当前就业形势，树立“先就业再择业”思想，理性对待考研二战和考公二战；四是要加强家校联系、校企联系，学院要加强产学研基地的联系和走访，充分挖掘产学研基地就业资源；五是要关注特殊群体就业，特别是对未摘帽地区、家庭经济困难、零就业家庭学生的重点关注，落实一生一策、细化工作台账，切实做好这些学生的充分就业。

学院党政领导表示，学院将会继续把就业工作作为学院当前最重要的一项工作，积极研讨调整专业方向、教学大纲和培养计划，不断完善人才培养方案，加强精准就业指导和服务，调动学院教师参与就业的积极性，上下同心、克服万难，坚决打好2020届毕业生就业工作攻坚战。

摄影：陈婷